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F1界的“播放器”一去不复返 细数MP4时代的顶级赛车

2019-03-21 11:41 来源:秦皇岛

  F1界的“播放器”一去不复返 细数MP4时代的顶级赛车

  作/译者简介邓恩(),一位美国现代耶稣会士。之后二人又一起坐公交回到了辅导班附近,劫匪才放过了他。

近日,《奇葩说》冠军黄执中诚挚作序,《我是演说家》冠军熊浩倾情翻译的风靡全球畅销书,哈佛谈判理论奠基作品《高情商谈判》由中信出版集团重磅推出。根据官方数据,微信用户已经突破10亿,小程序已达58万个,日活跃账户超过亿个,春节期间小游戏同时在线人数最高达到了2800万人/小时,如今更是上线了广告,都是千万元级别的。

  是啊,《头号玩家》就是一个游戏玩家的冒险,如果你要说反派是游戏原厂/代理商/运绿洲一个游戏天才的毕生之作,藏了只有玩家才会懂得三道谜题。(夏凡)

  许多学者赞誉蒙森“重新发现了许多重要事实”。民警发现四个疑点听完鹏鹏的叙述,民警觉得其中有几点蹊跷的地方:第一,鹏鹏说的辅导班地处繁华地带,人来人往车流量很大,劫匪敢公然持刀抢劫,却没有任何一个目击者报案?第二,劫匪要挟一个孩子去取钱,会选用公交车这种极容易引起他人注意的交通工具?第三,在取完钱后,劫匪为什么还要和鹏鹏一起回到补习班附近?最后也是最奇怪的一点按照鹏鹏的叙述,劫匪最开始就要求他拿出3000块钱,这正好和鹏鹏父亲钱包里的钱数相等,难道真是巧合?但是考虑到鹏鹏毕竟年纪不大,可能在受到威胁时只能按照劫匪要求去做,为了弄清事情真相,民警决定带着鹏鹏一家去还原现场。

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  【内容简介】本书是《历史的细节》作者杜君立的最新作品,书中通过钟表、印刷机、蒸汽机、电脑等机器的发明及发展,勾画了人类文明和文化史,特别是现代史的发展进程。

  (估值以2017年12月31日前最新一轮融资为依据)经由企业自主申报、公开数据搜集、重点高新区推荐、长城战略咨询数据库筛选、第三方机构数据支撑等方式汇总备选企业数据,经审核筛选出164家符合标准的独角兽企业。对此,亡灵22日下午也在微博发表声明道歉,表示不希望因为个人私事而波及到无辜、或是热爱这个圈子的朋友,证实女友爆料所言不假。

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  亡灵的淫乱行径曝光后在微博上迅速延烧,不少粉丝纷纷痛批恶心;对此,亡灵22日下午也于微博上公开发表声明,坦承爆料所言都是真的,最近因我而起的风波,给身边的朋友、电竞圈的大家、还有体谅我的队伍带来这么多负面影响,我感到非常抱歉!亡灵解释,2017年5月与女友小柯复合,期间并未与其他女子有不正当关系,直到2018年3月与小柯分手后,才与真名的夏天有所联系,在感情接轨期上,我确实做的不好,以致于带来了这次风波;对于小柯,我也感到非常抱歉、自责,由于我还不够成熟,没有撑起一个家的实力,因此没有及时答应她想结婚的想法,也无法将这段感情延续。

  熊浩作为译者,更多的是从作品的关联性之间给出大家建议,《谈判力》与《高情商谈判》都是哈佛谈判理论的奠基性著作,是原则谈判技术的重中之重,其中《谈判力》给大家策略的指引,而《高情商谈判》则会给人以过程的安顿,才能让你在谈判的具体情势中,游刃有余。我们把经济统计数据,我们的关键性指标,当作成功或失败的标志。

  

  F1界的“播放器”一去不复返 细数MP4时代的顶级赛车

 
责编:神话

F1界的“播放器”一去不复返 细数MP4时代的顶级赛车

2019-03-21 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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